没有工伤认定书时，想要进行劳动能力鉴定确实会面临一些挑战，但并非完全无法进行。以下是一些建议来帮助您理解如何处理这种情况：
一、理解工伤认定与劳动能力鉴定的关系
工伤认定是前提：
- 在正常情况下，工伤认定是劳动能力鉴定的先决条件。只有经过劳动保障行政部门正式作出工伤认定，明确伤害属于工伤后，才能依照相关规定进行劳动能力鉴定。
特殊情况下的处理：
- 如果因为用人单位未申请工伤认定或其他原因，导致您无法获得工伤认定书，但您有充分证据能够证明确实存在工伤事实，那么劳动能力鉴定委员会在特殊情况下可能会受理您的劳动能力鉴定申请。
二、没有工伤认定书时的应对策略
通过劳动仲裁确认劳动关系：
- 在没有工伤认定书的情况下，您可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动仲裁能够有力地证明您与用人单位之间的劳动关系，为后续的劳动能力鉴定提供坚实依据。
收集证据，尝试申请工伤认定：
- 尽管可能已经错过了最初的工伤认定申请时机，但您仍然可以尝试收集相关证据（如工资条、工作证、医疗诊断证明等），并向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师或法律机构：
- 面对复杂的法律程序，咨询专业律师或法律机构能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
特殊途径的申请：
- 在某些特殊情况下，如果您能够提供足够的证据证明工伤事实，并且劳动能力鉴定委员会认为有必要进行鉴定，他们可能会受理您的申请。这通常需要根据具体案件情况来判断和处理。
三、注意事项
及时行动：
- 无论是申请劳动仲裁还是尝试申请工伤认定，都需要及时行动。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的困难。
保留证据：
- 保留所有与工伤相关的证据（如医疗记录、事故报告、证人证言等）对于后续的法律程序至关重要。
了解法律程序：
- 了解并熟悉相关的法律程序和规定，能够帮助您更好地应对整个流程，避免不必要的麻烦和损失。
综上所述，虽然没有工伤认定书会给劳动能力鉴定带来一定困难，但并非完全无法进行。通过劳动仲裁确认劳动关系、收集证据尝试申请工伤认定、咨询专业律师或法律机构以及探索特殊途径的申请，您仍然有可能获得劳动能力鉴定的机会并维护自身权益。