雇佣外国人当保姆，并不直接构成容留问题，但需注意相关法律合规性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 容留问题的法律定义

容留通常指的是为非法入境、非法居留或非法就业的外国人提供住所、工作或其他便利条件，且明知其非法身份而故意为之的行为。单纯的雇佣行为，如果外国人持有合法的工作签证或居留许可，且雇佣行为符合中国相关法律法规，则不构成容留。

2. 雇佣外国人的合法条件

• 签证与居留许可：外国人必须持有有效的工作签证或相应的居留许可，才能在中国合法工作。雇佣方有责任核实外国人的签证和居留许可情况。
• 工作许可：根据中国法律，外国人需要获得工作许可才能在中国从事工作。雇佣方应确保外国人已获得合法的工作许可。
• 劳动合同：雇佣方应与外国人签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 可能构成容留的情况

• 明知非法身份而雇佣：如果雇佣方明知外国人没有合法的工作签证或居留许可，仍然雇佣其从事保姆工作，可能构成容留非法就业。
• 提供非法居留条件：如果雇佣方为非法居留的外国人提供住所或其他便利条件，且明知其非法身份，也可能构成容留非法居留。

4. 法律后果

• 对雇佣方的处罚：如果雇佣方构成容留非法就业或非法居留，可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
• 对外国人的处罚：非法就业或非法居留的外国人也可能面临罚款、拘留、遣送出境等处罚。

5. 建议与措施

• 核实身份与许可：在雇佣外国人前，务必核实其签证、居留许可和工作许可情况。
• 签订合法合同：与外国人签订合法的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。
• 遵守法律法规：确保雇佣行为符合中国相关法律法规，避免涉及任何非法活动。
• 及时咨询与报备：如有任何疑问或不确定的情况，及时咨询相关部门或专业律师，并按照要求进行报备。

总结来说，雇佣外国人当保姆本身并不构成容留问题，但关键在于确保雇佣行为的合法性和合规性。如果雇佣方能够严格遵守中国相关法律法规，核实外国人的身份和许可情况，并签订合法的劳动合同，那么就不会构成容留问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。