容留外国人工作，若该外国人属于非法入境、非法居留或非法就业（即“三非”外国人）的情形，将构成违法行为，并会面临相应的法律处罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与处罚规定：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十九条，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，将面临二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，同时没收违法所得。
   • 若单位有上述行为，则处罚更为严厉，包括一万元以上五万元以下罚款，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人处罚规定予以处罚。
   • 此外，如果容留的外国人属于非法就业情形，根据该法第八十条，外国人非法就业的，将处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业或非法聘用外国人的，也将面临相应的罚款和没收违法所得的处罚。

2. 情节严重的认定：

   • 情节严重通常指的是容留人数较多（如3人及以上）、时间较长、造成恶劣社会影响或屡教不改等情形。这些情形下，处罚将更为严厉，包括更长的拘留时间和更高的罚款金额。

3. 实际应用中的建议与提醒：

   • 严格遵守法律：所有个人和单位都应严格遵守《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，不参与任何形式的非法容留行为。
   • 及时举报：发现身边存在“三非”外国人时，应立即向公安机关举报，以维护国家安全和社会秩序。
   • 合法住宿登记：对于需要提供住宿给外国人的情况，应要求对方提供有效的护照等证件，并在入住后24小时内向住宿地公安机关办理登记手续，确保住宿行为的合法性。

举例说明：

• 假设某酒店未经核实，为一名非法入境的外国人提供了住宿服务，并未向公安机关报告。该酒店的行为就构成了容留非法入境外国人的违法行为，将面临相应的法律处罚。
• 又如，某公司非法聘用了一名没有合法工作许可的外国人，该行为同样构成违法，公司和相关责任人员都将受到法律的制裁。

总结与提醒： 容留外国人工作，特别是容留“三非”外国人工作，是严重的违法行为，不仅违反了国家法律法规，还可能对国家安全和公共利益造成严重威胁。因此，我建议所有个人和单位都应提高法律意识，严格遵守相关规定，共同维护良好的出入境管理秩序。如果您有任何关于涉外法律或合资合作领域的疑问或问题，欢迎直接向我咨询。