根据中国现行法律，容留外国人非法工作的处罚条款主要依据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十九条，具体处罚如下：

1. 对单位的处罚
   若单位（如企业、机构）容留外国人非法工作，由公安机关处以五千元以上五万元以下罚款；若存在严重情节（如多次违法、容留多人、造成严重后果等），罚款金额可升至五万元以上二十万元以下，并可能被责令停业整顿或吊销相关业务许可。

2. 对个人的处罚
   若个人（如房东、中介、普通公民）容留外国人非法工作，由公安机关处以二千元以上五千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以上二万元以下罚款。

3. “容留”的认定标准
   法律中的“容留”指为非法就业的外国人提供住所、工作场所或其他便利条件，使其能够在中国境内非法工作。例如：

   • 明知外国人未取得工作许可仍提供住宿或工作场地；
     
   • 协助外国人伪造材料骗取工作许可；
     
   • 介绍或安排非法就业行为。

4. 例外情形
   若外国人已依法取得工作许可和工作类居留证件，且在许可范围内工作，则不构成非法就业，容留行为也不违法。但若超出许可范围（如超期、超岗位、超地域工作），仍可能被认定为非法就业，容留者可能承担相应责任。

建议：

• 若您是单位负责人或个人，务必核实外国人的工作许可和居留证件有效性，避免因疏忽承担法律责任；
  
• 若发现他人容留外国人非法工作，可向公安机关举报，协助维护出入境管理秩序。
  

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。