新入职员工28号上班并调到国庆期间休息，这天是否核算工资的问题，结论是：通常情况下，这天应当核算工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资核算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者在法定工作时间内提供了劳动，或者按照用人单位的安排进行了工作（包括加班、调休等），用人单位就应当支付相应的工资。
二、调休与工资核算的关系
调休的性质：调休是用人单位因工作需要，安排劳动者在休息日或法定节假日工作后，给予劳动者相应天数的休息时间作为补偿。调休并不改变劳动者提供劳动的事实，只是劳动时间的调整。
工资核算：在调休期间，虽然劳动者没有实际到岗工作，但这是因为用人单位的安排导致的。根据工资核算的基本原则，只要劳动者在调休前已经提供了劳动，并且调休是用人单位对劳动者劳动时间的合理调整，那么调休期间就应当视为劳动者提供了劳动，并据此核算工资。
三、具体到国庆调休的情况
国庆假期安排：国庆节是法定节假日，通常会有几天的假期。如果用人单位安排劳动者在国庆节期间工作，并随后给予调休，那么调休期间应当视为劳动者提供了劳动。
工资核算：对于新入职的员工，如果28号上班并随后被调到国庆期间休息，只要28号当天提供了劳动，并且调休是用人单位的安排，那么国庆调休期间就应当核算工资。这是因为28号的劳动与国庆调休是相关联的，调休是对28号及可能其他工作日劳动的补偿。
四、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况可能影响工资的核算，例如：
劳动合同或规章制度的规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调休期间不核算工资，那么需要按照这些规定执行。但这种情况较为少见，且需要符合法律法规的规定。
劳动者未提供劳动：如果劳动者在28号当天因个人原因未提供劳动（如请假、旷工等），那么调休期间可能不核算工资。但这种情况与调休本身无关，而是由于劳动者未履行劳动义务导致的。
五、建议与总结
核对劳动合同和规章制度：建议劳动者核对劳动合同和用人单位的规章制度，了解调休期间工资核算的具体规定。
与用人单位沟通：如果对工资核算有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确调休期间工资核算的依据和标准。
维护自身权益：如果用人单位未按照规定核算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，新入职员工28号上班并调到国庆期间休息，这天通常应当核算工资。但具体还需根据劳动合同、规章制度以及实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。