未签订劳动合同的劳动者在离职时，依然有权获得其应得的工资，并且工资的发放方式通常遵循法律规定和双方约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，都有权获得相应的劳动报酬。因此，未签订劳动合同的劳动者在离职时，用人单位应当支付其应得的工资。

二、工资发放的具体方式

1. 按月发放：

   • 一般情况下，如果用人单位有正常的工资发放周期（如每月固定日期发放），在劳动者离职后，工资会按照既定周期按月发放。这是最常见的工资发放方式。

2. 立刻结清：

   • 在一些特定情形下，劳动者有权要求立刻结清工资。例如，双方在离职时就工资支付时间有明确约定，用人单位应按约定立即结清；若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者离职时可要求当场结清工资。
   • 此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，劳动者也有权要求用人单位一次性结清工资。

三、未签订劳动合同的额外赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，未签订劳动合同的劳动者在离职时，除了有权获得应得的工资外，还有权要求用人单位支付额外的赔偿（即双倍工资差额部分）。

四、维权途径

如果用人单位存在拖欠工资或未签订劳动合同等违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其及时支付工资并签订书面劳动合同（如果尚未离职），这是最直接且成本较低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令其支付拖欠的工资和双倍工资差额。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的二倍工资差额等。

4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结来看，未签订劳动合同的劳动者在离职时不仅有权获得应得的工资，而且在用人单位存在违法行为时，还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。因此，劳动者无需担心因未签合同而在离职后无法拿到应得的报酬。如果您在未签订劳动合同的情况下离职并遇到了工资方面的困扰，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。