针对您提出的问题，即联系人去别的库干活，干完活走的时候，别的货物倒塌把人砸了，谁应承担责任，这主要取决于具体情况和法律关系的判定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 如果联系人是受雇于某个公司或个人，并在执行工作任务过程中受伤，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这通常适用于联系人与雇主之间存在明确的雇佣关系，且事故发生在执行工作任务期间。
   • 关键点：需要确认联系人与雇主之间的雇佣关系是否成立，以及事故是否发生在执行工作任务的过程中。

2. 第三方责任角度：

   • 如果货物倒塌是由于第三方的过错或疏忽导致的，例如货物堆放不当、管理不善等，那么第三方可能需要承担赔偿责任。这通常涉及对货物管理、堆放等环节的审查，以确定是否存在过错。
   • 关键点：需要收集证据证明货物倒塌是由于第三方的过错或疏忽导致的，例如现场照片、监控录像、证人证言等。

3. 联系人自身责任角度：

   • 在某些情况下，如果联系人自身存在过错或疏忽，例如未按照安全规定操作、未注意周围环境等，导致事故发生，那么联系人自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且通常需要明确的证据支持。
   • 关键点：需要评估联系人在事故发生前的行为是否符合安全规定和操作程序，以及是否存在疏忽或过错。

4. 共同责任角度：

   • 在某些复杂情况下，可能存在多个因素共同导致事故发生，例如雇主管理不善、第三方过错以及联系人自身疏忽等。在这种情况下，可能需要根据各方过错程度来划分责任比例。
   • 关键点：需要全面审查事故发生的经过和原因，确定各方过错程度，并根据相关法律法规进行责任划分。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 收集证据：尽快收集与事故相关的证据，包括现场照片、监控录像、证人证言等，以便后续维权使用。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议您咨询专业律师，以便更准确地评估责任和制定维权策略。
• 及时报案：如果事故涉及人身伤害，应及时向公安机关报案，并保留好相关报案记录。

最后，我需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分也需要根据具体证据和法律法规进行判定。因此，如果您或您的联系人遇到了类似的问题，请务必及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。