在工地中，材料放置被他人动用后砸伤，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及以下几种责任主体：

1. 动用材料者的责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若动用材料者未经允许擅自移动或使用材料，且因操作不当或疏忽导致材料砸伤他人，那么动用材料者应承担主要的侵权责任。
   • 具体情形：例如，工人A未经许可擅自移动堆放在工地的重物，因未采取安全措施或操作不当，导致重物砸伤工人B，此时工人A应承担赔偿责任。

2. 工地管理方的责任：

   • 法律背景：工地管理方有责任确保工地内的安全环境，包括合理堆放材料、设置警示标志等。若工地管理方未尽到安全管理义务，导致材料被随意动用或堆放不当，从而引发伤害事故，工地管理方可能需承担一定的管理责任。
   • 具体情形：如工地管理方未对材料堆放区域进行合理规划，未设置明显的警示标志或围挡，导致他人误入并动用材料，进而发生伤害事故，此时工地管理方可能需承担部分责任。

3. 被砸伤者自身的责任：

   • 法律背景：若被砸伤者自身存在过错，如故意挑衅、违反安全规定进入危险区域等，导致自身受伤，那么被砸伤者可能需自行承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，工人C明知某区域堆放有重物且存在危险，仍故意闯入并挑逗或移动材料，导致自身被砸伤，此时工人C应自行承担责任。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：发生伤害事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便明确责任归属。
• 协商赔偿：在明确责任归属后，各方可协商赔偿事宜。若协商不成，可寻求法律途径解决。

若事故涉及工伤认定和赔偿：

• 工伤认定：若被砸伤者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，被砸伤者或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 工伤赔偿：经认定为工伤后，被砸伤者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任归属和赔偿金额也会有所差异。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。