非工地人员被工地材料砸伤，责任归属需结合具体情况判断，但通常工地所有者或管理者可能因管理过错承担责任。以下从不同角度详细分析：
一、责任主体确定
工地管理过错：
- 若工地存在管理方面的过错，如未在危险区域设置明显的警示标志，或对工地现场的安全管理不到位，导致非工地人员被材料砸伤，那么工地的所有者或者管理者可能需要承担相应责任。
- 例如，工地未设置围挡，导致行人误入并被材料砸伤，工地管理方应承担责任。
非工地人员自身过错：
- 若受伤人员与工地本身并无直接关联，且是由于自身过错（如故意闯入工地、违反工地安全规定等）导致受伤，则责任可能由受伤人员自行承担。
- 例如，非工地人员为寻求刺激，故意攀爬工地脚手架并导致受伤，此时工地管理方可能不承担责任。
第三方过错：
- 若存在第三方过错，如其他施工单位或个人在工地内违规操作导致材料坠落砸伤非工地人员，则责任应由该第三方承担。
- 例如，某施工单位在工地内违规堆放材料，导致材料滑落砸伤路过行人，此时责任应由该施工单位承担。
二、赔偿内容
当责任明确后，需按照责任划分进行赔偿。若工地方面有责任，应赔偿受伤者为治疗和康复所支出的一系列合理费用，包括但不限于：
- 医疗费：凭票据实赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，若受伤人员因伤导致无法工作，工地方面应赔偿其误工期间的收入损失。
- 护理费：按护理级别和期限计算，若受伤人员需要护理，工地方面应支付相应的护理费用。
- 交通费：因就医或转院治疗所实际发生的交通费用。
- 住院伙食补助费：若受伤人员需要住院治疗，工地方面应支付住院期间的伙食补助费。
- 伤残赔偿金（若构成伤残）：根据伤残等级等因素确定，若受伤人员因伤导致残疾，工地方面应支付相应的伤残赔偿金。
- 精神损害抚慰金：结合伤残情况酌定，若受伤人员因伤导致精神损害，工地方面应支付相应的精神损害抚慰金。
三、赔偿程序
- 明确受伤原因及责任主体：首先需确定受伤原因及责任主体，这是后续赔偿程序的基础。
- 保留相关证据：就医后，保留好诊断证明、病历、医疗费票据等相关材料，以便后续索赔。
- 协商赔偿事宜：与责任方协商赔偿事宜，可要求赔偿上述各项费用。
- 提起民事诉讼：若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法院审理确定赔偿责任及具体金额。
- 申请强制执行：若法院判决后对方不履行，可申请强制执行。
四、特殊情况处理
- 若工地无过错：但出于人道主义等考虑，工地方面可能给予一定补偿。补偿数额可参考上述赔偿项目，综合实际情况确定，通常会低于有过错时的赔偿数额。
- 若涉及第三方责任：则受伤人员应向第三方主张赔偿，工地方面在无过错的情况下不承担责任。
建议：在处理此类事件时，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自身权益。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律服务。