在工地上，受伤人是别人找的，责任归属需根据具体情况和相关法律进行综合判断，以下是一些可能的情况及对应的责任归属：

1. 若致伤者与受伤者同为同一雇主的雇员：

   • 工伤情形：若两人在工作过程中因工作原因导致伤害，通常认定为工伤，此时用人单位（雇主）需承担工伤赔偿责任。例如，工人甲在操作机械时因工作原因不慎砸伤工人乙，这种情况下，用人单位需按工伤标准进行赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 若致伤者并非受伤者的雇主，但存在雇佣或承揽关系：

   • 雇佣关系下的赔偿责任：如果受伤者是由包工头直接雇佣，并在从事其安排的工作过程中受伤，包工头需承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等。例如，包工头赵某雇佣老林干活，老林受伤时，赵某需进行赔偿。
   • 承揽关系下的责任：若致伤者与受伤者之间存在承揽关系，且致伤者在完成工作过程中造成受伤者损害，致伤者需承担侵权责任。若定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，也需与承揽人共同承担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编的解释（一）》第十八条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害的，人民法院依照民法典第一千一百六十五条的规定认定承揽人的民事责任。

3. 若伤害是由第三方造成：

   • 第三方责任：如果伤害是由第三方（如供应商、访客等）造成，且第三方有过错，那么第三方需承担责任。例如，社会车辆冲进工地撞伤工人，驾驶员及保险公司需承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

4. 若用人单位存在管理不善：

   • 管理不善情形：若用人单位未提供必要的安全培训、设备或措施，导致伤害发生，用人单位也需承担责任。例如，工地未配备安全帽导致工人受伤，用人单位需承担相应责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》，用人单位有义务提供必要的安全生产条件和培训，确保员工的安全。

建议与行动：

• 及时收集证据：受伤后应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续维权。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定情形，应向劳动保障部门申请工伤认定，这是获取工伤保险赔偿的重要途径。
• 法律途径维权：若无法通过工伤认定获得赔偿，或责任主体非用人单位且不愿承担赔偿责任时，可直接向法院提起民事诉讼要求责任方赔偿。

在处理此类纠纷时，应注重证据的收集和保存，以确保权益得到有效维护。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。