立刻辞职的办法确实存在，但关键在于要遵循法律规定，确保辞职的合法性和有效性，避免后续产生不必要的法律纠纷。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、合法辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。具体来说，你可以通过以下两种方式合法辞职：
提前三十日书面通知：如果你处于试用期外，根据《劳动合同法》第三十七条，你应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是最为稳妥和合法的方式，能够确保你的辞职行为得到法律的认可和保护。
即时辞职的特殊情况：在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
二、立刻辞职的注意事项
保留证据：如果你打算依据《劳动合同法》第三十八条的规定即时辞职，务必保留好用人单位违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
书面通知：无论你选择哪种方式辞职，都建议以书面形式通知用人单位。书面通知可以明确你的辞职意愿和辞职时间，避免后续产生口头争议。你可以通过邮寄、电子邮件或当面递交等方式送达书面通知。
办理离职手续：在辞职后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这不仅是你的义务，也是确保你顺利离职的重要环节。
三、公司不同意辞职的应对策略
如果你已经按照法律规定提前通知了用人单位，但公司仍然不同意你辞职，你可以采取以下措施：
再次沟通：首先，你可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达你的辞职意愿和理由。有时候，公司可能只是对你的辞职感到意外或不满，通过沟通可以化解误会。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对你的辞职纠纷进行调解和裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的辞职行为是合法的。
寻求法律援助：如果你在处理辞职纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，无论你选择哪种方式辞职，都要确保自己的行为符合法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。