公司以述职报告做不好为由辞退员工，员工是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若公司辞退行为合法，则无补偿

• 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在述职报告做不好且符合其他法定辞退条件。
• 举证要求：公司需提供充分的证据，如员工述职报告的具体内容、公司对述职报告的要求、员工未达到要求的证明、公司对员工进行培训或调岗的记录等。如果公司无法提供这些证据，其辞退行为可能被视为违法。

2. 若公司辞退行为违法，则有补偿

• 违法辞退的情形：如果公司无法证明员工存在严重违反规章制度或不能胜任工作等法定辞退情形，而仅以述职报告做不好为由辞退员工，那么这种辞退行为很可能被视为违法。
• 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 建议与注意事项

• 保留证据：作为员工，如果遭遇公司以述职报告做不好为由的辞退，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、述职报告、公司辞退通知等。
• 协商与调解：在保留好证据后，可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以争取合理的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司以述职报告做不好为由辞退员工是否有补偿，取决于公司的辞退行为是否合法。如果合法，则无补偿；如果违法，则员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。因此，在面对这种情况时，员工应保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。