结论：领导对工作结果不满意而辞退员工，员工是否有补偿需根据具体情况判断。若辞退行为合法合规，则员工可能无法获得补偿；若辞退行为违法，则员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：若领导对工作结果不满意是因为员工确实未能达到合同约定的基本工作要求，且这种不满意是基于客观、公正的评价标准，同时公司能够提供充分的证据证明员工的失职或不符合岗位要求，那么这种辞退行为可能是合法的，员工在这种情况下通常无法获得补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司无法证明员工存在上述严重违反规章制度或失职等情形，而仅以工作结果不满意为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 具体情形与赔偿：
     • 赔偿标准：在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 示例计算：假设员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

3. 特殊情况考虑：

   • 协商解除：如果领导对工作结果不满意，但双方能够协商一致解除劳动合同，那么公司可能需要按照协商的结果支付经济补偿，具体数额和支付方式由双方自行约定。
   • 试用期辞退：如果员工处于试用期，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这一规定同样要求公司能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件。

建议与行动：

• 收集证据：如果你认为公司的辞退行为可能违法，建议尽快收集相关证据，如工作记录、评价报告、公司规章制度等，以证明你的工作表现和公司的辞退行为是否合法。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更准确的法律分析和解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，领导对工作结果不满意而辞退员工时，员工是否有补偿需根据具体情况判断。如果你面临此类情况，建议尽快采取行动以保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。