工作任务不饱满被辞退，劳动者是否有补偿需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：

用人单位合法解除劳动合同的情况

如果用人单位能够证明劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元（未超过当地社平工资三倍），因工作任务不饱满且不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位合法解除劳动合同，那么用人单位需要支付的经济补偿为：\(5000元/月×3月 = 15000元\)。

用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明劳动者不能胜任工作，或者未经过培训或调岗程序就直接以工作任务不饱满为由辞退劳动者，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿×2
• 经济补偿的计算方式同上。

举例说明：沿用上例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付的赔偿金为：\(15000元×2 = 30000元\)。

特殊情况

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除劳动合同的，同样需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出解除劳动合同，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

建议：

• 如果遇到工作任务不饱满被辞退的情况，劳动者应首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除理由。
• 如果认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、培训记录、调岗通知等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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