结论是：在这种情况下，直接找警察可能不是最直接或最有效的解决方式，但你可以通过报警来寻求帮助以维护自身权益，同时应考虑通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等途径来解决工资纠纷问题。以下是对此问题的详细分析：
一、关于报警的适用性
报警的合理性：
- 如果你认为工地老板的行为（如冤枉你看少了东西）已经构成了对你的诽谤、侮辱或其他违法行为，你可以向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 然而，如果老板的行为主要是拖欠工资或未支付劳动报酬，这通常属于劳动争议范畴，而非直接的刑事犯罪。在这种情况下，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
报警的局限性：
- 公安机关主要处理的是刑事犯罪和治安案件。对于劳动争议，如工资纠纷，他们通常不会直接介入解决，而是会建议当事人通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院等途径来解决。
二、解决工资纠纷的途径
与老板协商：
- 你可以尝试与老板进行沟通，说明你的情况，并要求他支付应得的工资。如果老板愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最直接的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理工资纠纷时，保留好相关证据是非常重要的。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
了解法律程序：
- 在处理工资纠纷时，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中出现不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，并帮助你更好地处理工资纠纷问题。
最后，如果你遇到类似的情况，建议先尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。