亲人被保安公司派去工厂上班期间被同事杀害，厂里和保安公司是否承担责任，需根据具体情况分析，一般而言，两者均可能承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一、保安公司的责任

1. 劳动合同关系：

   • 若亲人系与保安公司签订劳动合同，并被派遣至工厂工作，则保安公司作为用人单位，对员工负有安全保障义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应提供安全的工作环境，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。若因保安公司未尽到安全保障义务，导致员工在工作场所遭受人身伤害，保安公司可能需承担相应的赔偿责任。

2. 派遣过程中的责任：

   • 保安公司在派遣员工至工厂工作时，应确保工厂具备安全的工作条件，并对员工进行必要的安全培训。
   • 若保安公司在派遣过程中存在过错，如未对工厂的安全条件进行充分审查，或未对员工进行必要的安全教育，导致员工受害，保安公司亦可能需承担责任。

二、工厂的责任

1. 工作场所的安全保障：

   • 工厂作为实际工作场所，对进入其场所的人员负有安全保障义务。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，若工厂未尽到安全保障义务，导致他人遭受人身损害，工厂应承担侵权责任。在此案例中，若工厂的安全管理存在漏洞，如未对员工进行必要的安全培训，或未采取有效的安全措施，导致员工被同事杀害，工厂可能需承担相应的赔偿责任。

2. 雇主责任：

   • 若杀害行为系工厂员工在执行工作任务过程中所致，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，工厂作为雇主可能需承担替代责任。但在此案例中，若杀害行为系同事个人行为，与工作任务无关，则工厂可能不承担雇主责任，但仍需考虑其是否尽到安全保障义务。

三、综合分析

• 责任划分：在实际案例中，保安公司和工厂的责任划分需根据具体证据和事实进行判断。若两者均存在过错，可能需根据过错程度承担相应的按份责任。
• 证据收集：为确定责任，需收集相关证据，如劳动合同、派遣协议、工作场所的安全记录、事故报告等。这些证据将有助于明确各方在事故中的角色和责任。
• 法律途径：若协商无果，受害者家属可通过法律途径追究相关方的责任。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分维护。

建议：在此类悲剧发生后，受害者家属应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以明确各方责任。同时，可考虑与保安公司和工厂进行协商，以寻求合理的赔偿方案。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。