结论前置：公司减员时若未提供选择单位原因的合理途径或解释，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下为具体分析：

核心前提

公司减员属于劳动合同解除或终止的情形，根据《劳动合同法》及相关规定，公司需依法进行并保障员工的合法权益。若公司未提供选择单位原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）的合理说明或未遵循法定程序，则可能构成违法解除。

具体处理方式

1. 与公司协商
   员工可首先与公司人力资源部门或管理层沟通，要求公司明确减员的具体原因及法律依据。若公司拒绝提供或解释不合理，员工可进一步要求公司出具书面说明，并保留相关沟通记录作为证据。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   需提交的证据：劳动合同、工资单、减员通知、沟通记录等。

3. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律判断公司减员是否合法，并作出相应判决。

4. 关注公司减员的合法性要件
   根据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）或第四十条（客观情况重大变化），公司减员需满足以下条件：

   • 提前三十日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案（经济性裁员）；
     
   • 优先留用符合特定条件的员工（如长期合同、无固定期限合同员工）。
     若公司未履行上述程序，则减员行为可能被认定为违法。

注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 证据保留：员工应妥善保存与减员相关的所有书面材料、沟通记录等，以备后续维权使用。
  
• 专业支持：若案件复杂或涉及较大金额，建议委托专业律师协助处理，以提高维权效率。

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