公司员工代公司收了租金没有上交，可能构成职务侵占罪。下面我将从几个方面对此进行详细分析：
一. 法律责任分析
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二. 公司应对措施
内部调查与沟通：公司一旦发现员工有此类行为，应立即进行内部调查，并与员工进行沟通，要求其归还侵占的租金。
收集证据：在沟通过程中，公司应注意收集相关证据，如收款记录、员工承认侵占事实的书面材料或录音录像等。
法律途径：如果员工拒不归还侵占的租金，公司可以向公安机关报案，或者通过法院提起诉讼，要求员工返还租金并赔偿公司因此遭受的损失。
三. 内部管理与防范
明确授权与规定：公司应明确规定哪些员工有权代表公司收款，并签订明确的委托协议，规定双方的权利和义务。
加强监控与审计：公司应建立健全的内部控制制度，对收款过程进行监控和审计，确保收款过程的透明和合规。
法律培训与宣传：公司应定期对员工进行法律培训，宣传相关法律法规和公司内部规章制度，提高员工的法律意识和合规意识。
我的观点是，公司员工代公司收了租金没有上交是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平和秩序。因此，公司应加强内部管理和防范，确保员工的行为符合法律法规和公司内部规章制度的要求。同时，对于已经发生的侵占行为，公司应果断采取措施，通过法律途径维护自身的合法权益。