针对您提出的“公司不交租金导致无法上班”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于工资支付的问题：

   • 核心结论：在公司因未交租金导致店面关闭，员工无法上班的情况下，员工是否有权获得工资，需根据具体情况判断。
   • 分析：
     • 有固定收入的员工：如果员工与公司有明确的劳动合同，且合同中规定了工资支付方式和标准，那么在公司因自身原因（如未交租金）导致员工无法上班时，员工仍有权要求公司按照合同约定支付工资。但需注意，若公司因经营困难无法支付，员工可能需通过法律途径追讨。
     • 无固定收入的员工：对于无固定收入的员工，如按业绩提成或计件工资的员工，其工资支付可能更依赖于实际工作情况。在公司无法正常运营导致员工无法工作时，员工可能难以获得全额工资，但仍有权要求公司支付其实际工作期间的工资。
     • 特殊情况：若公司因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法正常运营，且已及时通知员工并采取合理措施减少损失，员工可能需与公司协商工资支付问题。但在此案例中，公司因未交租金导致店面关闭，并不属于不可抗力范畴。

2. 关于误工费的问题：

   • 核心结论：员工因公司原因无法上班，期间产生的误工费需根据实际情况确定，并无硬性规定每天为多少。
   • 分析：
     • 误工费计算：对于有固定收入的员工，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；对于无固定收入的员工，若能证明其最近三年的平均收入状况，则误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）；若不能证明，则误工费=误工时间（天）×相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。
     • 执行问题：虽然法律上规定了误工费的计算方式，但实际执行中可能面临困难。员工需保留好相关证据（如劳动合同、工资单、误工证明等），以便在需要时通过法律途径追讨误工费。

3. 关于后续行动的建议：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司支付工资和误工费，并尽快解决店面关闭问题，以便员工能够恢复正常上班。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和误工费，并可能要求公司承担其他法律责任。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，员工需保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：员工应尽快采取行动，避免因时间过长而导致证据灭失或法律时效过期。
   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了初步的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在采取行动前，最好咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，针对您提出的问题，员工有权要求公司支付工资和误工费，并需根据具体情况采取相应的后续行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。