工厂设备坏了导致工人无法工作，工资的计算方式需根据具体情况来确定，以下分情况说明：
工厂原因导致停工，且停工时间较短：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂设备故障是工厂自身的原因，并且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么工厂应当按照劳动合同约定的标准支付工人工资。
工厂原因导致停工，且停工时间超过一个工资支付周期：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。这里的“有关规定”可能因地区而异，一般指的是地方政府制定的最低生活保障标准或类似规定。因此，如果停工时间超过一个月，且工人没有提供正常劳动，工厂可能需要按照当地的基本生活费标准支付工资。
工人自身原因或不可抗力导致停工：
- 如果设备故障是由于工人自身操作不当或故意破坏导致的，那么工厂可能不需要支付停工期间的工资，甚至可能要求工人承担相应的赔偿责任。另外，如果设备故障是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且工厂已经采取了合理的措施来减少损失，那么工厂可能也不需要支付停工期间的全部工资，但具体处理方式可能需要根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
建议与注意事项：
- 查阅劳动合同：工人应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工期间工资支付的约定。
- 与工厂协商：如果合同中没有明确约定或约定不明确，工人可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
- 了解当地法规：工人还应了解当地关于工资支付、最低工资标准、基本生活费等方面的法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：在协商或处理纠纷过程中，工人应保留好相关证据，如停工通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂未按照法律规定或劳动合同约定支付停工期间的工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果工厂的行为构成违法（如恶意拖欠工资），还可能面临行政处罚或刑事责任。
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