结论：在试用期提出离职但对工资有异议且不能及时办理离职手续的情况下，是否需要继续工作需分情况讨论。

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职手续的办理流程（包括工资结算争议的处理方式），且规定在争议解决前需继续履行工作职责，那么你应当继续工作，直至按照规定流程完成离职手续或争议得到解决。这是因为，劳动合同和公司规章制度是双方权利义务的重要依据，违反规定可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定在工资有异议且不能及时办理离职手续的情况下是否需要继续工作，那么你可以与公司进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司尽快解决工资争议、明确离职时间等。如果双方能够达成一致，那么按照协商结果执行即可。

   • 若协商一致继续工作：则你需继续履行工作职责，直至协商确定的离职时间。
     
   • 若协商不一致或公司拒绝协商：你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此期间，是否继续工作需根据你的具体情况和判断来决定。如果你认为继续工作可能会给自己带来不必要的损失或风险，可以选择停止工作，但需注意这可能构成旷工或违反劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 从法律原则角度分析
   从法律原则的角度来看，劳动者在离职过程中享有获得劳动报酬的权利，同时也有义务按照劳动合同和公司规章制度的规定履行工作职责。如果因为工资争议而擅自停止工作，可能会构成违约或旷工，需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。