劳动仲裁中，违法解除劳动合同后要求继续履行的难度相对较大，但具体难度取决于多种因素。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 劳动者能否获得维权期间的工资

• 难点：在要求继续履行劳动合同的过程中，劳动者往往面临维权期间的工资问题。如果用人单位拒绝支付，劳动者需要通过法律途径主张这部分权益，这增加了诉讼的复杂性和时间成本。
• 建议：在申请劳动仲裁时，可以一并主张维权期间的工资损失，并提供相关证据（如工资单、银行流水等）以支持自己的诉求。

2. 如何计算劳动合同的剩余期间

• 难点：劳动合同的剩余期间计算可能涉及合同期限、续签情况、劳动者年龄及退休政策等多重因素。如果合同期限不明确或存在争议，将直接影响继续履行的可行性。
• 建议：在申请前，仔细审查劳动合同条款，明确合同期限及续签条件。如有必要，可咨询专业律师进行合同解读和期限计算。

3. 继续履行劳动合同有无现实的可能性

• 难点：用人单位可能采取各种策略拖延或拒绝继续履行劳动合同，如提出岗位调整、工作地点变更等不合理要求。此外，如果劳动者与用人单位之间的信任关系已彻底破裂，继续履行可能面临实际困难。
• 建议：
  • 收集证据：证明用人单位违法解除劳动合同的事实，如解除通知、聊天记录、邮件等。
  • 评估现实性：考虑双方关系是否已无法修复，以及继续履行是否会对劳动者造成更大的心理或经济压力。
  • 备选方案：在申请继续履行的同时，可考虑主张经济补偿或赔偿金作为备选方案，以增加谈判筹码。

4. 用人单位的应对策略

• 难点：用人单位可能利用法律程序拖延时间，如提出管辖权异议、申请延期开庭等，以增加劳动者的维权成本。
• 建议：保持耐心和冷静，积极应对用人单位的各种策略。同时，可寻求法律援助或律师帮助，以更有效地维护自己的权益。

5. 法律程序与时间成本

• 难点：劳动仲裁程序可能耗时较长，且如果对仲裁结果不服，还需向法院提起诉讼。这将增加劳动者的时间成本和经济压力。
• 建议：在申请前，充分了解劳动仲裁的程序和时限，做好心理准备。同时，可考虑在仲裁期间寻求临时工作或收入来源，以减轻经济压力。

总结与建议：

• 难度评估：劳动仲裁中要求继续履行违法解除的劳动合同确实面临一定难度，但并非不可实现。关键在于收集充分证据、明确合同条款、评估现实性并制定合理的维权策略。
• 行动建议：
  1. 立即收集并保存所有与违法解除相关的证据。
  2. 仔细审查劳动合同条款，明确自己的权益和诉求。
  3. 考虑咨询专业律师，制定个性化的维权方案。
  4. 保持耐心和冷静，积极应对用人单位的各种策略。

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