仲裁员本身并不存在“借调”这一说法，但借调行为引发的争议可以通过劳动仲裁解决。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁员的角色与职责
仲裁员是劳动争议仲裁委员会中负责审理和裁决劳动争议案件的专业人员。他们依据法律法规和事实，对劳动争议进行公正、公平的裁决。仲裁员的工作是独立的，且通常与特定的劳动争议仲裁委员会相关联，因此，仲裁员本身并不像企业员工那样可以被“借调”到其他单位或机构。
二、借调行为与劳动仲裁
借调行为的定义：借调通常指的是一个单位将其员工暂时借调到另一个单位工作，但员工的劳动关系仍保留在原单位。这种行为在企业管理中较为常见，但也可能引发一系列劳动争议。
借调行为引发的争议：当借调行为违反合同约定、侵犯员工权益或引发其他劳动争议时，员工有权寻求法律救济。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决与借调相关的争议。
劳动仲裁的适用性：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果借调行为引发了劳动争议，员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、借调争议仲裁的具体流程
提交仲裁申请：员工需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭时间。
开庭审理：在开庭时，双方当事人需要出庭并陈述自己的观点和证据。仲裁员会根据事实和法律法规进行裁决。
裁决与执行：仲裁委员会会作出裁决，并通知双方当事人。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
明确合同条款：在劳动合同中，应明确允许双方当事人在劳动合同履行过程中的交流活动，包括可能出现的关联企业或合作单位之间的员工借调行为。这有助于减少因借调行为引发的争议。
及时协商与仲裁：如果借调行为引发了争议，员工应首先与用人单位进行友好协商以寻求解决方案。如果协商未果，可以依法提起劳动仲裁程序。
保留证据：在借调过程中，员工应保留好相关证据材料，如借调协议、工资单、工作记录等。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。
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