在劳动仲裁中，仲裁庭根据以下情形赔付二倍工资：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张二倍工资赔偿的常见情形。
- 法律依据：具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 实践要点：劳动者需准备能证明劳动关系存在及入职时间的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持其主张。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，劳动者同样有权主张二倍的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 实践要点：劳动者需证明用人单位解除或终止劳动合同的行为违法，比如单位无正当理由辞退、在孕期辞退女职工等，并准备好相关证据，如辞退通知、证人证言等。
申请二倍工资赔偿的流程与注意事项：
- 准备证据：劳动者需收集存在劳动关系、工资数额、单位违法事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 提交仲裁申请：在仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。
- 参与仲裁过程：仲裁委受理后会安排开庭审理。在庭审中，劳动者需清晰阐述诉求和理由，若证据充分能证明双方存在事实劳动关系且未签订书面合同或用人单位违法解除合同，仲裁委将支持双倍工资的诉求。
- 执行裁决：若仲裁委裁决用人单位支付双倍工资，而用人单位未履行裁决，劳动者可在规定期限届满后及时申请强制执行。
特殊情况下的二倍工资赔偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，劳动者也可能获得相应双倍赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体的证据支持。
建议与提醒：
- 劳动者在主张二倍工资赔偿时，务必确保自己的证据充分且合法有效。
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
如有任何关于劳动仲裁或二倍工资赔偿的疑问，欢迎直接向我咨询。