结论：长期生病期间一月陆陆续续有3天旷工没有去医院，是否会被开除，取决于多个因素，包括公司的规章制度、旷工的具体原因、旷工的天数及频率，以及员工是否提供了合理的解释和证明等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中关于旷工和解除劳动合同的具体规定。如果规章制度中明确规定，员工在一定期限内旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同，那么你的情况就可能面临被开除的风险。
规章制度的合法性：
- 其次，公司的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。如果规章制度本身不合法或未向员工公示，那么公司依据该规章制度解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
二、旷工原因及证明的角度
旷工原因：
- 如果你因生病而旷工，且能提供合理的解释和证明（如医院出具的病假证明），那么公司可能会考虑你的实际情况，不予解除劳动合同。
证明材料：
- 关键在于你是否能提供充分的证明材料来支持你的旷工原因。如果无法提供或提供的证明材料不充分，公司可能会认为你的旷工行为是无故旷工，从而依据规章制度解除劳动合同。
三、旷工天数及频率的角度
旷工天数：
- 旷工的天数也是公司考虑是否解除劳动合同的重要因素。如果旷工天数较少，且属于偶发情况，公司可能会给予警告或罚款等处理，而不是直接解除劳动合同。
旷工频率：
- 旷工的频率同样重要。如果旷工行为频繁发生，即使每次旷工的天数不多，也可能被公司视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。
四、法律建议
及时沟通：
- 建议你及时与公司的HR部门或上级领导沟通，说明你的旷工原因和实际情况，争取公司的理解和支持。
提供证明材料：
- 尽快收集并整理相关的证明材料（如医院出具的病假证明），以便在需要时向公司提供。
了解法律权益：
- 了解自己的法律权益，如果公司依据不合法或未公示的规章制度解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益。
后续行动建议：如果你担心被开除，建议先查看公司的规章制度，了解其中关于旷工和解除劳动合同的具体规定。同时，尽快与公司的HR部门或上级领导沟通，说明你的实际情况，并提供相关的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。