结论前置：临时工日结因生病旷工是否会被开除，需根据具体情况判断，包括旷工的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
旷工的严重程度：
- 如果只是偶尔因生病旷工一天，且及时向公司说明了情况，提供了相应的医疗证明，那么公司通常不会因此直接开除员工。因为生病属于不可抗力因素，且员工已经尽力履行了告知义务。
- 如果旷工时间较长，或者频繁旷工，即使是因为生病，也可能被视为严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行开除处理。但在此之前，公司应给予员工合理的解释和改正机会。
公司规章制度：
- 公司规章制度是处理员工旷工问题的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即可开除，且该规章制度已经向员工公示并经过员工确认，那么公司有权依据规章制度进行开除。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司在处理旷工问题时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且公司需要证明员工的旷工行为确实构成了严重违反规章制度。
- 同时，如果员工因生病需要请假，且符合病假条件，公司应当给予病假待遇。如果公司因此开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为临时工日结员工，如果因生病需要旷工，建议及时向公司说明情况，并提供相应的医疗证明。同时，了解并遵守公司的规章制度，避免因为不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 如果公司因此提出开除，员工可以要求公司出具书面开除通知，并明确开除的理由和依据。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工旷工行为确实构成了严重违反公司规章制度，且公司依法进行了开除处理，那么员工可能需要承担因此产生的法律后果，如失去工作机会等。
总之，临时工日结因生病旷工是否会被开除，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。