针对您提出的“怎样避免临时用工双倍工资”的问题，这主要涉及到用人单位在招用临时工时，如何合规操作以避免因未及时签订劳动合同而面临的双倍工资支付风险。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解双倍工资支付的风险来源
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间的劳动关系有明确的书面约定。
二、避免双倍工资支付的具体措施
及时签订劳动合同：
- 用人单位应在用工之日起30日内与临时工签订劳动合同。这是避免双倍工资支付风险的最直接和有效的方法。
- 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
确保合法用工：
- 不招用无合法身份证件的人员，以避免因雇佣非法人员而面临的法律风险。
- 不招用未满16周岁的未成年人，遵守《禁止使用童工规定》。
- 确保招用的临时工与其他用人单位已解除或终止劳动关系，避免承担连带赔偿责任。
完善规章制度与安全保障：
- 建立健全的规章制度，明确临时工的工作职责、行为规范及安全操作规程。
- 提供必要的安全培训和防护措施，确保临时工在工作过程中的人身安全。这不仅能降低工伤事故发生的可能性，也能体现用人单位对劳动者的关怀和责任。
合理规避工伤风险：
- 积极参加工伤保险，为临时工提供必要的保障。在发生工伤事故时，工伤保险能够减轻用人单位的经济负担。
- 考虑购买商业保险，如雇主责任险等，进一步降低因工伤事故导致的经济损失。
三、注意事项
- 合同内容要详尽：劳动合同应详细列明双方的权利和义务，避免模糊不清的条款导致后续纠纷。
- 保留相关证据：用人单位应保留与临时工签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时处理劳动纠纷：如发生劳动纠纷，用人单位应及时与劳动者协商解决，或寻求劳动争议仲裁部门的帮助，避免纠纷升级导致更大的经济损失。
综上所述，避免临时用工双倍工资的关键在于及时签订劳动合同、确保合法用工、完善规章制度与安全保障以及合理规避工伤风险。希望这些建议能对您有所帮助。