个人雇佣临时工一般不存在双倍工资的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工行为。但这一规定仅适用于劳动关系，即用人单位与劳动者之间建立的、受劳动法律法规调整的关系。
劳务关系：个人雇佣临时工通常属于劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务主要由合同约定。在劳务关系中，如果未签订书面合同，通常按照口头约定或者实际履行情况来确定报酬，不适用劳动法律法规中关于双倍工资的规定。
二、个人雇佣临时工的具体情况
合同约定：在个人雇佣临时工的情况下，双方通常会就工作内容、报酬、工作时间等事项进行口头或书面约定。如果约定中包含了报酬的具体数额和支付方式，那么临时工就有权按照约定获得报酬，但不存在双倍工资的问题。
实际履行情况：如果双方没有签订书面合同，但临时工已经实际提供了劳务，并且雇主也接受了劳务，那么根据《民法典》的相关规定，雇主应当按照实际履行情况支付报酬。这种情况下，同样不存在双倍工资的问题。
三、特殊情况下的双倍工资问题
虽然个人雇佣临时工一般不存在双倍工资的情况，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果个人雇佣临时工的行为实际上构成了劳动关系（即雇主实际上是在以个人名义从事用人单位的活动），那么在这种情况下，临时工就有可能依据《劳动合同法》的规定要求雇主支付双倍工资。然而，这种情况在实际生活中较为少见，且需要具体的证据来支持临时工的主张。
四、法律建议
明确合同关系：为了避免纠纷和误解，建议在个人雇佣临时工时明确双方的关系是劳务关系还是劳动关系，并在合同中详细约定工作内容、报酬、工作时间等事项。
保留证据：无论是口头约定还是书面合同，都应当保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果临时工的权益受到损害，且无法通过协商解决纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。