针对您的情况，若现单位因搬迁而不录用您，您有权要求单位进行相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付劳动者经济补偿。若因用人单位的原因（如搬迁导致无法继续履行劳动合同）导致劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、赔偿方式与计算
经济补偿金：
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若您在公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(5 \times 5000 = 25000\)元。
其他可能的赔偿：
- 若因单位搬迁导致您产生其他实际损失（如搬迁费用、临时住宿费用等），且这些损失与单位搬迁有直接因果关系，您也可以要求单位进行相应的赔偿。
三、维权途径与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及其他可能的赔偿。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时提供证明。
- 维权过程可能较为复杂和耗时，请保持耐心和理性，依法维护自己的权益。
建议您先与单位进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。若协商无果，再考虑通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。