针对您作为外包公司派到其他公司驻点，现单位要搬迁是否有赔偿的问题，这需要分情况讨论：
与外包公司的劳动合同关系：
- 首先，您需要明确自己与哪家公司签订了劳动合同。如果您是与外包公司签订的劳动合同，并被派遣到现单位工作，那么您的劳动关系实际上是与外包公司建立的。
- 在这种情况下，如果现单位搬迁导致您无法继续工作，您应当首先与外包公司协商解决方案。根据《劳动合同法》的相关规定，如果因客观情况发生重大变化（如单位搬迁），致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位（在此为外包公司）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在外包公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
与现单位的直接雇佣关系（如果存在）：
- 如果您实际上是与现单位建立了直接的雇佣关系（尽管这种情况在外包场景中较为少见），那么现单位搬迁导致您无法继续工作，现单位应当承担相应的责任。
- 在这种情况下，现单位同样需要依据《劳动合同法》的相关规定，与您协商解决方案，并在无法达成协议时，按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果您与外包公司或现单位的劳动合同中，有关于工作地点变更、搬迁等特殊情况的约定，那么应当首先遵循合同中的约定。
- 另外，如果搬迁并未导致您无法继续工作（例如，搬迁后的新地点对您来说仍然可行或可接受），那么可能不涉及经济补偿的问题。
建议：
- 首先，确认自己与哪家公司建立了劳动关系，并查阅相关的劳动合同和规章制度。
- 其次，与外包公司或现单位（根据实际情况）进行协商，了解搬迁的具体情况和可能的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。