针对您提出的“解除终止劳动协议条款单位没按国家规定个人签字怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，解除或终止劳动合同应当遵循法定程序，这包括通知劳动者、与劳动者协商（如适用）、办理相关手续等环节。其中，劳动者的签字通常是确认其已知悉并同意解除或终止劳动合同的重要证据。然而，如果单位在解除或终止劳动合同时，未按照国家规定让个人签字，我们需要分情况来讨论和处理。
情况一：单位能证明合法送达且符合法定解除情形
如果单位能够证明已经通过合法方式（如书面通知、邮寄送达等）向您送达了解除或终止劳动合同的通知，并且该解除或终止符合法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么即使您未签字，该解除或终止行为仍可能被视为有效。在这种情况下，您可能需要接受解除或终止劳动合同的结果。
情况二：单位属于违法解除
如果单位解除或终止劳动合同的行为不符合法定条件，或者无法证明已经合法送达通知，那么该行为可能被视为违法解除。在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同。如果单位无法继续履行或者您不要求继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对您因违法解除而遭受损失的补偿。
情况三：单位无法证明合法送达，解除程序存在瑕疵
如果单位无法证明已经合法送达了解除或终止劳动合同的通知，或者解除程序存在其他瑕疵（如未与您协商、未办理相关手续等），那么您可以主张该解除或终止行为无效。在这种情况下，您可以先与单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动
收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通知邮件或短信等。
与单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的主张和理由。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助或者咨询专业的律师。
总之，面对单位未按照国家规定让您签字解除或终止劳动合同的情况，您需要根据具体情况来采取相应的措施。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。