核心结论：事故责任方赔偿一般不扣除工伤保险赔付，二者可并行主张，但医疗费用部分可能存在例外。以下是具体分析：

1. 工伤保险赔付与事故责任方赔偿的性质不同，通常可并行主张

• 工伤保险：属于社会保险范畴，由用人单位或社保基金支付，目的是保障劳动者因工伤导致的损失（如医疗费、伤残补助、误工费等），具有社会福利性质。
• 事故责任方赔偿：属于民事侵权赔偿，由责任方（如交通事故中的肇事方、工作场所中的第三人等）承担，目的是填补受害者因侵权行为遭受的实际损失（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。
• 法律原则：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险赔付与民事侵权赔偿可“双赔”，即受害者可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费用等实际支出部分可能需扣除重复部分。

2. 医疗费用部分可能存在扣除或抵扣

• 重复报销限制：若工伤保险和事故责任方均需赔偿医疗费用，受害者不能重复获得赔偿。实践中，通常由工伤保险先行支付，再由工伤保险机构向责任方追偿；或受害者先向责任方索赔，责任方已赔付的医疗费不再通过工伤保险报销。
• 例外情形：若责任方无力赔偿或未赔偿，工伤保险仍需支付医疗费，但后续可能向责任方追偿。

3. 伤残补助、误工费等非医疗费用部分通常不扣除

• 伤残补助：工伤保险的伤残津贴与民事赔偿中的残疾赔偿金性质不同，可同时获得。
• 误工费：工伤保险的停工留薪期工资与民事赔偿中的误工费可并行主张，但需注意计算标准（如是否按实际工资或法定标准）。

4. 特殊情形：第三人侵权导致工伤

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用部分需扣除重复部分。
• 操作建议：受害者应优先通过工伤保险快速获得医疗救治和基本补偿，同时保留向责任方索赔的权利（如交通肇事赔偿、雇主过失赔偿等）。

总结建议

1. 医疗费用：需注意避免重复报销，建议优先通过工伤保险支付，再向责任方追偿。
2. 非医疗费用：如伤残补助、误工费等，可同时主张工伤保险和民事赔偿。
3. 操作流程：及时申报工伤，保留医疗费用票据，同步向责任方主张赔偿，必要时通过法律途径解决争议。

如有具体案件细节（如事故类型、责任认定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。