二级工伤情况下，公司是需要进行赔付的，若公司不赔付，则违反了法律规定。 以下从法律责任、赔偿项目、维权途径三个方面进行详细说明：

一、法律责任

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内申请工伤认定。若单位未按此规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。对于被鉴定为二级工伤的职工，单位负有法定的赔偿及保障义务。这包括支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，并负责安排适合二级伤残职工的工作，若难以安排，则要继续发放伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。

二、赔偿项目

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由单位按月发放。
2. 一次性伤残补助金：二级伤残的职工可获得25个月本人工资的一次性伤残补助金。
3. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的85%。若职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

三、维权途径

若公司拒绝赔付，劳动者可通过以下途径维权：

1. 收集证据：准备劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明劳动关系和工伤事实。
2. 协商解决：主动与用人单位沟通，要求其履行赔偿义务。可向工会或劳动争议调解委员会寻求协助，进行调解。
3. 申请仲裁：若协商和调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，并作出判决。
5. 申请强制执行：若用人单位在判决生效后仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位支付赔偿款。

举例说明：

假设小李是某公司职工，在工作时不幸受伤，被诊断为工伤二级。单位未在30日内为其申请工伤认定，小李家属在1年内自行申请认定成功。在赔偿问题上，单位拒绝按规定支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此时，小李家属可以收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，然后主动与单位沟通要求赔偿。若单位仍拒绝，小李家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，二级工伤情况下，公司是需要进行赔付的。若公司不赔付，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。