结论：针对您提出的“工伤后公司不赔差额，工伤的二次伤害要负责吗”这一问题，需要分情况讨论。首先，关于公司不赔差额的问题，若公司未按照法律规定足额支付工伤赔偿，您有权要求公司补足差额；其次，关于工伤的二次伤害责任问题，这取决于二次伤害的原因和性质，若因公司原因或工作相关因素导致，公司可能需要承担相应责任。
一、公司不赔差额的法律责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则相关费用应由公司承担。
- 若公司已经为员工缴纳了工伤保险，但工伤保险基金支付的费用不足以覆盖员工的实际损失（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等差额部分），公司仍有义务根据法律规定补足差额。
法律建议：
- 若公司未按照法律规定足额支付工伤赔偿，您首先可以与公司协商，要求公司补足差额。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工伤赔偿差额。
二、工伤的二次伤害责任问题
二次伤害的定义与原因：
- 工伤的二次伤害通常指的是员工在工伤治疗或康复过程中，因某种原因再次受到伤害。这种伤害可能由多种因素导致，如医疗事故、公司设施不安全、员工自身疏忽等。
责任划分：
- 若二次伤害由公司原因导致：如公司提供的医疗设施不安全、工作环境存在隐患等，导致员工在工伤治疗或康复过程中再次受伤，公司应承担相应的赔偿责任。
- 若二次伤害与工作无关：如员工在工伤治疗期间自行外出发生意外，或因个人疏忽导致再次受伤，这种情况下公司通常不承担责任。但具体责任划分还需根据实际情况和法律法规进行判断。
- 若二次伤害由医疗事故导致：如医疗过程中因医生操作不当或医疗设备故障导致员工再次受伤，这种情况下应由医疗机构承担相应的赔偿责任。员工可以向医疗机构提出索赔要求，或通过法律途径解决争议。
法律建议：
- 若您认为二次伤害是由公司原因或工作相关因素导致的，建议收集相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明公司的责任。
- 若您与公司在二次伤害责任问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
三、综合建议
- 在处理工伤赔偿和二次伤害责任问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 若您对相关法律法规不了解或存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明和支持。