针对您提出的“拖欠提成一年如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，提成属于劳动报酬的一部分。根据《劳动合同法》的规定，公司有义务按照与员工的约定，及时且足额地支付提成。若公司未支付，员工有权要求公司支付拖欠的提成。这是您作为员工的基本权益。
接下来，我们来看具体的赔偿方式：
支付拖欠提成：
- 公司应支付您被拖欠的提成金额。这是最直接且基础的赔偿方式。
支付经济补偿：
- 如果因为公司拖欠提成，您选择解除劳动合同，那么公司需要给予您经济补偿。
- 补偿标准通常按照您的工作年限来计算：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
加付赔偿金：
- 如果您向劳动行政部门投诉了公司拖欠提成的情况，并且公司在被责令限期支付后仍不支付，那么公司需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向您加付赔偿金。
- 赔偿金的基数是您被拖欠的提成工资数额，具体的赔偿金数额由劳动行政部门根据公司的违法情节来裁量确定。
针对您的情况，如果公司已经拖欠您提成一年，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
- 先尝试与公司协商：与公司沟通，要求支付拖欠的提成。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
- 如果协商无果：您可以向劳动行政部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、提成计算方式、拖欠提成的证明等）。
- 劳动行政部门处理：劳动行政部门会进行调查，并责令公司限期支付拖欠的提成。如果公司逾期仍未支付，您可以要求劳动行政部门按照法律规定，对公司加付赔偿金。
- 法律途径：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。