提成拖欠起诉时，劳动者除可要求支付拖欠的提成款外，还可要求单位加付赔偿金，并可主张因提成拖欠造成的其他经济损失赔偿。具体补偿数额需根据具体情况确定，以下是对此问题的详细分析：
一. 拖欠提成款的基本补偿
当用人单位拖欠劳动者的提成款时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的提成款。这是基于劳动报酬的基本权益，用人单位应按照劳动合同或相关约定及时足额支付。
二. 加付赔偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿金计算：若用人单位拖欠提成款，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，劳动者有权要求用人单位按应付提成款金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
三. 其他经济损失赔偿
经济损失认定：若因用人单位拖欠提成款给劳动者造成其他经济损失，如资金无法及时回笼产生的利息损失等，劳动者有权要求用人单位予以赔偿。但劳动者需提供充分证据，证明提成约定、拖欠事实以及损失情况。
证据要求：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、提成计算依据、工资发放记录、损失证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
四. 案例分析
案例一：假设某公司销售人员的提成款被拖欠5万元，经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期未支付。此时，销售人员除可要求支付拖欠的5万元提成款外，还可根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额（即5万元）的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
案例二：若上述销售人员因提成款被拖欠，导致无法及时偿还银行贷款而产生利息损失1万元。在提供充分证据的情况下，销售人员可要求用人单位赔偿该1万元的利息损失。
五. 建议
收集证据：劳动者在遭遇提成款拖欠时，应及时收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
协商与投诉：首先，劳动者可尝试与用人单位协商解决提成款拖欠问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律援助：若劳动者因经济困难无法自行聘请律师维权，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得无偿的法律服务。
我的观点：提成款作为劳动者劳动报酬的一部分，用人单位应及时足额支付。若发生拖欠行为，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。在主张赔偿时，劳动者应提供充分证据以支持其诉求，并根据实际情况合理确定赔偿数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。