针对您提出的“丢客户被裁有赔偿吗合法吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于裁员赔偿的合法性：

   • 合法裁员情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如经营困难、转产、重大技术革新等）下，可以依法进行裁员。在此情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。对于被裁员的员工，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 关于“丢客户”是否构成裁员合法理由：

   • 客户流失与裁员关系：客户流失本身并不直接构成用人单位裁员的合法理由。用人单位裁员需基于经营状况、市场变化等客观因素，而非单一客户的流失。若用人单位仅因个别客户流失而裁员，可能涉嫌违法裁员。
   • 违法裁员后果：若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 针对您个人情况的建议：

   • 核实裁员合法性：首先，您需要核实用人单位的裁员行为是否合法，包括是否提前向工会或全体职工说明情况、是否听取意见、是否向劳动行政部门报告等。
   • 主张合法权益：若用人单位裁员行为违法，您有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径主张自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，丢客户本身并不直接构成用人单位裁员的合法理由。若用人单位因此裁员且未依法支付经济补偿，则可能涉嫌违法裁员。您有权核实裁员合法性并主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。