推拿店给顾客开具手写请假条的行为，在一般情况下并不直接涉及违法问题，但其合法性与有效性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假条的法律性质

请假条本质上是一种证明文件，用于证明员工因特定原因（如健康问题）需要暂时离开工作岗位。它并非法律文件，而是企业内部管理或学校等机构用于记录员工/学生出勤情况的一种工具。因此，从法律性质上讲，请假条的开具并不受特定法律条款的严格约束，但需确保其内容真实、合理。

2. 手写请假条的有效性

• 形式要求：手写请假条在形式上并不违反法律规定。无论是手写还是打印，只要请假条的内容真实、明确，且符合用人单位或学校的相关规定，通常都是有效的。
• 内容真实性：关键在于请假条的内容是否真实反映了顾客的实际情况。如果推拿店基于顾客的实际健康状况（如推拿后需要休息）而开具请假条，且内容属实，那么这种行为是合理的。
• 用人单位或学校的认可：请假条的有效性还取决于用人单位或学校是否认可。如果用人单位或学校有明确规定，要求请假条必须由特定机构或医生开具，那么推拿店开具的请假条可能不被接受。

3. 可能的法律风险

• 虚假陈述：如果推拿店为了某种目的（如吸引顾客、增加收入）而故意开具虚假的请假条，这可能构成欺诈行为，面临法律责任。
• 侵犯权益：如果推拿店未经顾客同意就擅自开具请假条，或者请假条的内容侵犯了顾客的隐私权或其他合法权益，那么推拿店也可能面临法律纠纷。

4. 建议与注意事项

• 确保内容真实：推拿店在开具请假条时，应确保内容真实反映了顾客的实际情况，避免虚假陈述。
• 尊重顾客意愿：在开具请假条前，应征得顾客的同意，并尊重其选择是否使用请假条的权利。
• 了解相关规定：推拿店应了解并遵守用人单位或学校关于请假条的相关规定，以确保请假条的有效性。
• 保留证据：为了防范可能的法律纠纷，推拿店可以保留与开具请假条相关的证据，如顾客的健康状况记录、沟通记录等。