在推拿店上班本身并不犯法，但具体是否违法需结合实际情况判断，尤其是劳动者的年龄以及劳动条件和安全保障是否合规。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者年龄角度

1. 已满十六周岁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果劳动者已满十六周岁，推拿店招用其上班一般不构成违法。
   • 但需注意，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律有特殊保护要求。推拿店不得安排其从事过重、有毒有害或其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。

2. 未满十六周岁：

   • 如果推拿店招用未满十六周岁的未成年人，则构成明确的违法行为。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人。
   • 违法招用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。同时，用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。

二、劳动条件和安全保障角度

• 无论劳动者的年龄如何，推拿店都应提供符合安全标准的劳动条件，确保劳动者的人身安全。
• 如果推拿店存在违反安全规定、未提供必要劳动保护等行为，可能构成对劳动者权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

三、法律建议与后果

1. 对于推拿店：

   • 在招用劳动者时，务必核实其年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，应提供适当的劳动条件和安全保障，并遵守特殊保护规定。
   • 定期对劳动者进行健康检查，确保其身体状况适合从事推拿工作。

2. 对于劳动者：

   • 如果发现推拿店存在违法招用童工、未提供安全劳动条件等行为，可以向当地劳动保障行政部门举报。
   • 在工作过程中，如果遭遇权益侵害，如工资拖欠、工伤未得到妥善处理等，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，在推拿店上班本身不犯法，但推拿店必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工，并提供适当的劳动条件和安全保障。如果您在推拿店工作过程中遇到任何法律问题，或者对相关法律法规有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。