推拿店不开了辞退员工是否违法，需分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 经济性裁员：如果推拿店因经营不善、市场变化等原因确实无法继续经营，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），那么辞退员工可能是合法的。但在此情况下，推拿店需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。同时，推拿店还需按照员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：如果推拿店与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么辞退员工也是合法的。在此情况下，推拿店同样需要按照员工的工作年限支付经济补偿金（除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果推拿店没有合法的理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）就辞退员工，或者虽然声称有合法理由但无法提供充分证据证明，那么这种辞退行为就是违法的。在此情况下，员工有权要求推拿店继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿金的两倍）。
   • 未履行法定程序辞退：即使推拿店有合法的辞退理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告裁员方案等），也可能构成违法辞退。员工同样有权要求推拿店承担相应的法律责任。

建议：

• 对于推拿店而言，如果确实需要辞退员工，应确保有合法的理由并按照法定程序进行，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果被推拿店违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是推拿店老板或员工，且对辞退行为的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。