Question

结论：不正规的推拿店带客拿基本工资是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否存在劳动关系以及工资支付是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、存在劳动关系的情况

劳动关系认定：
- 如果推拿店与带客员工之间存在事实上的劳动关系，即员工接受推拿店的管理，从事推拿店安排的工作，且该工作是推拿店业务的组成部分，那么双方就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，推拿店应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付工资。如果推拿店仅支付基本工资，而未支付加班费、奖金等其他应得报酬，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么推拿店的行为就可能构成违法。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果推拿店未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求推拿店支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

二、不存在劳动关系的情况

劳务关系或合作关系：
- 如果推拿店与带客员工之间不存在劳动关系，而是劳务关系或合作关系，那么双方的权利义务就应当按照约定来确定。
- 在这种情况下，推拿店支付基本工资可能并不违法，只要双方对此有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
非法经营与工资支付：
- 然而，如果推拿店本身存在非法经营的行为（如无证经营、超范围经营等），那么即使其与带客员工之间不存在劳动关系，其支付工资的行为也可能受到相关法律法规的制约。
- 例如，如果推拿店因非法经营被查处，其资产可能被冻结或没收，从而导致无法支付员工工资。在这种情况下，员工虽然可能无法直接追究推拿店的违法责任，但可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、特殊情况与风险提示

“带客”行为的性质：
- 如果“带客”行为涉及拉客、招嫖等违法活动，那么推拿店和带客员工都可能面临法律制裁。在这种情况下，工资支付问题将不再是主要关注点，而是需要关注如何避免法律风险。
合同条款的合法性：
- 无论推拿店与带客员工之间是否存在劳动关系，双方签订的合同或协议中的条款都必须合法有效。如果合同条款违反法律法规的强制性规定，那么该条款将被视为无效，双方的权利义务将按照法律法规的规定来确定。

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