酒店员工开具病假条是否合法，需分情况讨论：

1. 病假条的真实性与合法性：

   • 如果酒店员工因身体不适需要请假，并按照医院或正规医疗机构的流程开具了真实有效的病假条，那么这种行为是合法的。病假条作为员工因病不能工作的证明，是员工享受病假权益的合法依据。
   • 然而，如果员工伪造、变造或使用虚假的病假条来骗取病假，那么这种行为就是违法的。这不仅违反了酒店的规章制度，还可能触犯法律，如涉嫌诈骗等。

2. 酒店规章制度与劳动合同：

   • 酒店作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果酒店的规章制度中明确规定了病假条的开具、审核和使用流程，那么员工应当遵守这些规定。
   • 同时，劳动合同也是约束双方行为的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工在病假期间的权益和义务，以及病假条的开具和使用要求，那么员工也应当按照合同约定执行。

3. 法律后果与责任：

   • 对于合法开具病假条的员工，酒店应当按照法律法规和规章制度的规定，给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。
   • 对于违法开具病假条的员工，酒店有权根据规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的违法行为给酒店造成了损失，酒店还有权要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 作为酒店员工，应当遵守酒店的规章制度和劳动合同的约定，合法合规地开具和使用病假条。
• 如果因身体不适需要请假，应当及时就医并按照医院或正规医疗机构的流程开具真实有效的病假条。
• 如果对病假条的开具和使用有疑问或遇到问题，可以向酒店的人力资源部门或法律顾问咨询。

可能面临的法律后果：

• 如果员工违法开具病假条，可能会面临酒店的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的违法行为构成犯罪，如涉嫌诈骗等，还可能面临刑事责任的追究。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。