被通知裁员的员工开病假条本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于病假条的真实性、合法性以及员工是否符合享受病假的条件。以下从几个角度详细分析：

1. 病假条的真实性与合法性：

   • 如果员工确实因病需要休息，且按照公司规定或相关法律法规的程序，从合法医疗机构获取了真实的病假条，那么员工开病假条是合法的。
   • 如果员工伪造病假条或从非合法渠道获取病假条，以逃避裁员或获取不当利益，那么这种行为是不合法的，可能构成欺诈或违反公司规章制度。

2. 员工是否符合享受病假的条件：

   • 根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。如果员工确实符合这些条件，那么开病假条是合理的。
   • 如果员工并未患病或非因工负伤，或者已经超过了法定的医疗期，那么再开病假条可能就不符合享受病假的条件了。

3. 裁员过程中的病假处理：

   • 在裁员过程中，如果员工处于医疗期内，公司通常不能直接解除劳动合同。这是因为医疗期是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗的时间，期间员工享有相应的权益保护。
   • 如果员工在裁员通知发出后，故意开病假条以延长医疗期或逃避裁员，这种行为可能不被法律所认可。公司有权根据实际情况和法律法规的规定，对员工的病假申请进行合理审查。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果确实需要病假，应按照公司规定和法律法规的程序，从合法医疗机构获取真实的病假条，并及时向公司提交。
   • 对于公司而言，在裁员过程中遇到员工开病假条的情况，应仔细审查病假条的真实性和合法性，以及员工是否符合享受病假的条件。如果发现员工存在欺诈或违反规章制度的行为，公司有权依法处理。

可能产生的法律后果：

• 如果员工伪造病假条或违反公司规章制度，公司有权根据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司违法解除处于医疗期内的员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总之，被通知裁员的员工开病假条是否合法，取决于病假条的真实性、合法性以及员工是否符合享受病假的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。