开假病假条是违法的行为，这一行为不仅违反了用人单位或学校的规章制度，还可能触犯法律，面临行政处罚甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、违反规章制度
用人单位角度：员工与用人单位之间建立的是基于信任和诚信的劳动关系。使用假病假条请假，显然违背了诚信原则，损害了用人单位对员工的信任。同时，大多数用人单位都有明确的规章制度，规定员工请假的流程和条件，使用假病假条直接违反了这些规章制度，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
学校角度：对于学生而言，开假病假条同样违反了学校的诚实守信原则和相关的管理规定。学校有权依据内部规章制度对学生此类行为进行纪律处分，如批评教育、警告、记过等，甚至可能面临开除学籍的严重后果。
二、可能触犯的法律条款
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 该法第五十二条明确规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 使用假病假条请假，如果涉及伪造医疗机构的证明文件或印章，就构成了伪造公文、证件的违法行为，将受到相应的行政处罚。
《中华人民共和国刑法》：
- 在某些情况下，使用假病假条请假可能构成诈骗罪。例如，员工通过伪造病假条骗取工资、奖金或其他福利待遇，且数额较大时，就可能触犯刑法中的诈骗罪，面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 如果假病假条上加盖了伪造的医疗机构公章或印章，还可能涉嫌伪造国家机关公文、印章罪，同样将受到严厉的刑事处罚。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：现实中不乏员工或学生因使用伪造的病假条请假被发现的案例。这些案例中，涉事者不仅被解除了劳动合同或受到了学校的纪律处分，还可能面临了法律的制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。
- 法律后果：除了可能面临的行政处罚和刑事责任外，使用假病假条请假还会对个人的职业生涯和学业产生负面影响。一旦被发现使用假病假条，个人可能会失去工作机会或面临学业上的严重阻碍，同时社会信任度也会大幅下降。
四、特殊情况说明
- 医院熟人开病假条：如果医院熟人非基于真实病情而开具病假条，同样属于违法违规行为。这种行为不仅可能涉及民事责任、行政处罚乃至刑事责任，还严重违背了医务人员的职业道德。对于涉事医生而言，可能面临警告、罚款、暂停执业活动直至吊销执业证书等处罚；对于医院而言，也可能面临警告及罚款等行政处罚。
建议：无论是员工还是学生，都应严格遵守法律法规和规章制度，坚持诚实守信的原则。如果因特殊原因需要请假，应通过正规渠道向用人单位或学校提出申请，并提供真实的证明材料。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。