停工期间用人单位未给出辞退证明，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若停工非因劳动者原因，且用人单位未解除劳动合同：

   • 在此情况下，用人单位没有义务出具辞退证明，因为双方劳动关系仍然存续。停工可能由多种原因引起，如企业暂时经营困难、设备检修等，只要劳动合同未被解除，用人单位就无需提供辞退证明。

2. 若停工期间用人单位决定解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，如办理失业登记、领取失业保险金等。
   • 若用人单位未出具辞退证明，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位出具，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解停工的具体原因以及用人单位对于劳动合同的态度。如果用人单位表示将解除劳动合同，您可以要求其出具辞退证明。

• 保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、停工通知等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝出具辞退证明，或者您对于停工、解除劳动合同等事宜存在疑问，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。

最后，需要强调的是，无论停工原因如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。