结论前置：要证明自己虽签的是代理制合同但实际从事的是劳务合同的工作，关键在于收集并整理能够证明你实际工作性质、工作内容、工作方式以及与用人单位之间实际关系的相关证据。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、理解合同性质与实际工作内容的差异

首先，需要明确的是，代理制合同与劳务合同在法律上有着不同的定义和性质。代理制合同通常涉及一方（代理人）在另一方（委托人）的授权下，以委托人的名义进行某种活动，并收取代理费。而劳务合同则是指劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳务，用人单位支付报酬而达成的协议。

如果你实际从事的是劳务合同的工作，但签订的是代理制合同，这可能意味着合同内容与实际工作情况存在不符。为了证明这一点，你需要收集能够反映你实际工作性质的证据。

二、收集证明实际工作性质的证据

1. 工作记录与报告：

   • 保留你日常工作的记录，如工作日志、任务分配单、完成情况报告等。
   • 这些记录应能详细反映你的工作内容、工作时间、工作地点以及与用人单位之间的指令和反馈关系。

2. 工资与报酬支付记录：

   • 收集你的工资单、银行转账记录或其他支付凭证。
   • 这些记录应能证明你实际获得的是劳务报酬，而非代理费或其他形式的费用。

3. 工作场所与设备使用证据：

   • 如果你在使用用人单位提供的办公场所、设备或工具进行工作，保留相关证据，如照片、视频或使用记录。
   • 这些证据可以证明你与用人单位之间存在实际的工作关系。

4. 同事或客户的证言：

   • 如果可能，收集同事或客户的证言，证明你实际从事的是劳务工作，而非代理工作。
   • 同事的证言可以反映你的工作日常和与用人单位的关系；客户的证言则可以证明你为他们提供了劳务服务。

5. 沟通记录：

   • 保留与用人单位之间的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 这些记录应能反映你与用人单位之间就工作事项进行的实际沟通和指令传达。

三、法律分析与建议

1. 合同解释与补充协议：

   • 如果合同内容存在模糊或不明确之处，可以尝试与用人单位协商，通过补充协议或解释性条款来明确你的实际工作性质和权利义务。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与用人单位无法达成一致，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提交上述收集到的证据来证明你的实际工作性质。

3. 注意证据的合法性与关联性：

   • 在收集证据时，要确保证据的合法性和关联性。非法获取的证据可能不会被仲裁机构或法院采纳。
   • 同时，证据应与你的主张紧密相关，能够直接证明你的实际工作性质。

四、可能的法律后果

如果你能够成功证明自己实际从事的是劳务合同的工作，但签订的是代理制合同，那么你可能有权要求用人单位按照劳务合同的约定来履行义务，包括支付相应的劳务报酬、提供劳动保护等。如果用人单位拒绝履行，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

最后，如果你在收集证据或进行法律分析的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。