休假期间收到领导发的解除劳动合同的单子，你首先不要慌张，这是可以依法维权的情况。以下是我从不同角度为你详细分析的建议：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果用人单位在未提前通知、未支付经济补偿或未说明合法理由的情况下解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。你作为劳动者，有权要求用人单位继续履行合同或者要求支付赔偿金。
二、应对步骤与建议
核实解除通知的合法性：
- 首先，你需要仔细阅读解除劳动合同的通知，确认其中是否列明了具体的解除理由和依据。
- 如果通知中未明确说明解除理由，或者理由不充分、不合法，那么你可以认为这是违法的解除行为。
收集证据：
- 保留好解除劳动合同的通知原件或复印件。
- 收集与劳动合同相关的其他证据，如劳动合同文本、工资单、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作表现。
- 如果有同事或目击者可以证明解除行为的不当性，也可以请他们提供证言。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其撤销错误的解除决定，或者协商支付赔偿金等事宜。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么你可能有权要求用人单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 如果用人单位拒绝履行义务，你还可以通过法律途径强制执行。
四、特别提醒
- 在整个过程中，你要注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
休假期间收到解除劳动合同的通知并不可怕，关键是要冷静应对、依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。