临时工闹事离职时，工资应当这样发放：
首先，要明确的是，无论临时工是否闹事离职，其工资发放都应遵循劳动法的相关规定。具体来说，有以下几点原则需要遵守：
工资支付形式与时间：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。临时工离职时，用人单位也需及时足额支付工资。
- 对于工资的具体支付时间，若双方有明确约定，则按照约定执行；若无约定，一般在离职办理工作交接时结清。
工资计算标准：
- 工资的计算标准需按照双方约定的工资标准执行。如果临时工是按小时计酬，那么根据实际工作小时数乘以小时工资标准来计算；若是按月计酬，则按约定月工资标准结合实际工作天数或月数计算。
闹事离职的特殊情况处理：
- 闹事离职本身并不影响工资的发放，但用人单位需确保在发放工资时，不因劳动者的闹事行为而克扣或拖欠工资。
- 如果闹事行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿，但这与工资的发放是两个独立的法律关系，不应混为一谈。
针对闹事离职的临时工，用人单位在处理工资发放时，建议采取以下措施：
- 保持冷静与理性：面对闹事离职的临时工，用人单位应保持冷静，避免情绪化反应，依法依规处理工资发放问题。
- 及时沟通与协商：与劳动者进行及时沟通，了解其离职原因和诉求，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
- 依法处理与维权：如果劳动者闹事行为严重，甚至构成违法或犯罪，用人单位应及时报警，并依法维护自身权益。同时，在工资发放上，仍应遵循劳动法规定，不得因闹事行为而克扣或拖欠工资。
如果用人单位未依法支付临时工离职工资，临时工有权通过合法途径维护自身权益：
- 可先与用人单位协商，要求及时足额支付工资。
- 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资争议。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
总之，临时工闹事离职时，其工资发放仍应遵循劳动法的相关规定，用人单位不得因闹事行为而克扣或拖欠工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。