可以找劳动局（劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构）维权，但需根据工资降低的具体原因选择不同途径。以下是具体分析：

1. 若工资降低与工伤直接相关（如因伤残导致岗位调整、能力下降）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
• 维权路径：
  
  • 劳动保障监察投诉：若单位未足额支付停工留薪期工资，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求单位补发差额。
    
  • 劳动仲裁：若停工留薪期结束后，单位以“工伤导致能力下降”为由降低工资，需证明工资降低与工伤的因果关系（如劳动能力鉴定结论）。若单位无法证明合理性，可能构成违法，可申请仲裁要求恢复原工资或赔偿差额。

2. 若工资降低与工伤无关（如单位整体调薪、绩效不达标）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工资）。若单位单方面降薪，需证明合法理由（如经营困难、劳动者不能胜任工作等）。
  
• 维权路径：
  
  • 协商：先与单位沟通，要求说明降薪原因并提供证据。
    
  • 劳动仲裁：若单位无法提供合法理由，可申请仲裁主张单位违法降薪，要求补发工资差额或解除合同并索赔经济补偿金。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、单位降薪通知等材料。
  
• 操作步骤：
  
  1. 向单位书面提出异议，要求恢复原工资；
     
  2. 若单位拒绝，向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 仲裁时主张单位违法降薪，要求补发工资及可能的赔偿金。

总结：工资降低是否合法需结合原因判断。若因工伤导致，单位需承担举证责任；若无关，则需单位证明降薪合法性。建议优先协商，协商不成及时通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。