控制总量备案制人员并不直接等同于公职人员。要明确这一点，我们首先需要理解“控制总量备案制”以及“公职人员”的定义和范畴。

1. 控制总量备案制：

   • 这通常是一种人事管理制度，特别是在某些事业单位或国有企业中实施。它指的是对人员数量进行总量控制，并报相关部门备案的管理方式。这种制度旨在优化人员结构，提高管理效率，但并不直接决定人员的公职身份。

2. 公职人员：

   • 公职人员通常指的是在政府机关、公共事业单位或其他由国家财政供养的单位中工作，并享有相应公职身份的人员。他们的工作性质、职责和权益通常由国家法律法规明确规定。

分析角度：

• 从身份性质上看：控制总量备案制人员可能是在事业单位或国有企业中工作，但他们的身份并不直接等同于公职人员。公职人员的身份通常与特定的政府机关或公共事业单位相关联，并享有相应的公职权益。

• 从法律地位上看：公职人员通常受到更为严格的法律法规约束，包括但不限于公务员法、事业单位人事管理条例等。而控制总量备案制人员可能受到的是其所在单位或行业的相关规定约束。

• 从权益保障上看：公职人员通常享有较为稳定的职业保障、福利待遇和晋升机会。而控制总量备案制人员的权益保障可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。

法律建议：

• 如果您是控制总量备案制人员，并希望了解自己的身份性质、权益保障等问题，建议您首先查阅所在单位的相关规定或政策文件。
• 如果您对公职人员的身份、职责和权益有具体疑问，或者希望了解如何成为公职人员，建议您咨询相关政府机关或公共事业单位的人事部门。

可能后果：

• 误将控制总量备案制人员视为公职人员，可能会导致对权益保障、职业发展等方面的误解和期望落空。
• 反之，如果控制总量备案制人员不了解自己的身份性质和权益保障，可能会在工作中遇到不必要的困扰和纠纷。

综上所述，控制总量备案制人员并不直接等同于公职人员。他们的身份性质、法律地位和权益保障可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。如果您对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。